บทความ ข่าวสาร กิจกรรม

HUMAN เผยผลประกอบการครึ่งปีแรก ปี 2568 พร้อมเดินหน้าขยายตลาด HR Solution สู่ภูมิภาค

HUMAN เผยผลประกอบการครึ่งปีแรก ปี 2568 พร้อมเดินหน้าขยายตลาด HR Solution สู่ภูมิภาค

HUMAN รายงานผลประกอบการสำหรับครึ่งปีแรกของปี 2568 โดยมีรายได้รวม 711 ล้านบาท เติบโต 3% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อนหน้า อย่างไรก็ตาม การเติบโตได้รับผลกระทบจากอัตราแลกเปลี่ยนในอินโดนีเซีย ซึ่งรูเปียอ่อนค่าลงถึง 13% หากไม่รวมผลกระทบจากอัตราแลกเปลี่ยน รายได้ควรเติบโตประมาณ 8%

นอกจากนี้ HUMAN ยังได้รับผลกระทบจากความกังวลต่อนโยบายภาษีนำเข้าของสหรัฐฯ และจำนวนนักท่องเที่ยวที่ลดลงในประเทศไทย ซึ่งส่งผลกระทบต่อ SMEs และอุตสาหกรรมบางส่วนที่เป็นลูกค้าของบริษัท

Gross Profit Margin อยู่ที่ 51% และ EBT อยู่ที่ 29% ในปี 2567 สำหรับครึ่งปีแรกของปี 2568 Gross Profit เพิ่มขึ้น 11 ล้านบาท หรือประมาณ 3% Operating Profit เพิ่มขึ้น 14 ล้านบาท หรือประมาณ 8%

HUMAN มุ่งเน้นการขยายธุรกิจในเอเชีย โดยเฉพาะในกลุ่มประเทศ CLMV (กัมพูชา, ลาว, เมียนมาร์, เวียดนาม) บริษัทเพิ่งเสร็จสิ้นการเข้าซื้อกิจการของ Kardinia ซึ่งเป็น HR System ชั้นนำในเวียดนาม

บริษัทมีเป้าหมายที่จะพัฒนาและนำเสนอสินค้าและบริการระดับโลก โดยเน้นที่เอเชียเป็นพิเศษ ในระยะเวลา 3 ปี HUMAN จะขยายธุรกิจออกนอกอาเซียนไปยังเอเชีย แต่ยังไม่ขยายออกนอกทวีป

HUMAN เผชิญกับความเสี่ยงจากอัตราแลกเปลี่ยน โดยเฉพาะในอินโดนีเซีย นอกจากนี้ ยังมีความกังวลเกี่ยวกับนโยบายภาษีนำเข้าของสหรัฐฯ และผลกระทบต่อ SMEs และอุตสาหกรรมท่องเที่ยวในประเทศไทย

บริษัทตระหนักถึงความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจาก AI ที่อาจลดจำนวนพนักงานของลูกค้า แต่ก็มองว่า AI เป็นโอกาสในการเพิ่ม Productivity และพัฒนา Product ให้มีคุณสมบัติดีขึ้น

HUMAN มีการประชุมและปรึกษาหารือกับที่ปรึกษาด้านภาษี เพื่อหาทาง Optimize ภาษี เนื่องจากบริษัทมี Operation ในหลายประเทศ นอกจากนี้ บริษัทยังพิจารณาที่จะย้ายทรัพย์สินทางปัญญาไปยังประเทศที่มีภาษีต่ำกว่า

บริษัทมีแผนที่จะรวม Tech Stack ทั้งหมดให้เป็น Tech Stack เดียวกันในอนาคตอันใกล้ เพื่อให้การบริหารจัดการ Software มีประสิทธิภาพมากขึ้น

HUMAN ยังคงมุ่งเน้นที่ Total HR Solution และแบ่ง Segment เป็น Enterprise Segment และ Mid-Market โดยจะเน้นการพัฒนา Software Human Capital Management System และการทำ Outsourcing

บริษัทมีวิสัยทัศน์ที่จะช่วยลูกค้า Transform HR และ Enterprise Solution ให้มีความเป็น Digital มากขึ้น โดยมุ่งเน้นที่ HR และ ERP นอกจากนี้ HUMAN ยังให้ความสำคัญกับ ESG โดยเลือกเรื่อง Fintech, Healthtech, และ Edutech เป็นหลัก

1. เป้าหมายผลประกอบการปี 2568
   • คำถาม: เป้าหมายผลประกอบการปี 2568 ยังคงเป็นเป้าเดิมหรือไม่ หลังจากผลงานครึ่งปีแรกต่ำกว่าเป้า?
   • คำตอบ: ผลประกอบการครึ่งปีแรกต่ำกว่าเป้า แต่ยังเชื่อว่าจะสามารถทำได้ตามเป้าในครึ่งปีหลัง เนื่องจาก Kardina จะเข้ามาช่วยเสริม
2. ความคืบหน้า JV กับญี่ปุ่น
   • คำถาม: ความคืบหน้าในการร่วมทุน (JV) กับบริษัทญี่ปุ่นเป็นอย่างไรบ้าง?
   • คำตอบ: ยังอยู่ในขั้นตอนการเจรจา ญี่ปุ่นมีวัฒนธรรมการทำงานที่ช้า แต่จริงจัง ทีมงานญี่ปุ่นจะมาไทยในเดือนกันยายน และคาดว่าจะสามารถเปิดตัวธุรกิจร่วมกันได้ต้นปีหน้า
3. Positioning ของ Kardina
   • คำถาม: วางตำแหน่งของ Kardina ไว้อย่างไรในตลาด?
   • คำตอบ: Kardina จะเป็น Mid-Market ในเวียดนามและภูมิภาค ส่วน WorkPlace จะเป็น Enterprise ในเวียดนามและภูมิภาค โดยให้ Kardina เป็นผู้ทำการตลาดและบริการลูกค้าในเวียดนาม
4. การเติบโตของ Ecosystem
   • คำถาม: อยากเห็นการเติบโตของ Ecosystem ในด้านต่างๆ อย่างไร?
   • คำตอบ: การสร้าง Ecosystem ต้องใช้เวลา แต่ SLab มีการเติบโตที่รวดเร็ว และได้โรงพยาบาลขนาดใหญ่มาร่วมงานหลายแห่ง
5. SLab กู้เงิน
   • คำถาม: SLab กู้เงินมาด้วยเงื่อนไขอะไร?
   • คำตอบ: เป็น Project Financing มีการโอนสิทธิการรับเงินเป็นหลักประกัน วงเงินไม่เกิน 58 ล้านบาท สัญญา 3 ปี
6. นโยบายจ่ายปันผล
   • คำถาม: จะสามารถรักษาระดับการจ่ายเงินปันผลได้เหมือนปีก่อนหรือไม่?
   • คำตอบ: จะพยายามรักษาระดับการจ่ายปันผลให้ได้เท่าเดิม หรือมากกว่าเดิมถ้าเป็นไปได้
7. การเติบโตในต่างประเทศ
   • คำถาม: การเติบโตในต่างประเทศ เช่น เวียดนาม มาเลเซีย เป็นอย่างไร?
   • คำตอบ: Regional Business เติบโตได้ดี
8. โอกาสในจีนและฮ่องกง
   • คำถาม: มีโอกาสที่จะเข้าไปเจาะตลาดในจีนและฮ่องกงหรือไม่?
   • คำตอบ: ยังไม่มีแผนชัดเจน แต่มีโอกาสที่จะทำ Project ในจีน
9. Non-recurring ของ HR ในไทย
   • คำถาม: ทำไมยอด Non-recurring ของ HR ในไทยต่ำกว่าปีก่อน?
   • คำตอบ: เป็นผลกระทบจาก Project ที่รับรู้รายได้ไปแล้ว หลังจากนี้จะเป็น Recurring Income จากการใช้ System
10. Project ขนาดใหญ่ในอินโดนีเซีย
    • คำถาม: มี Project ขนาดใหญ่ในอินโดนีเซียหรือไม่?
    • คำตอบ: มี Project ขนาดใหญ่ที่อินโดนีเซียประมาณ 40 กว่าล้านบาท ที่จะรับรู้รายได้ในครึ่งปีหลัง
11. หุ้นที่ซื้อคืน
    • คำถาม: จะทำอย่างไรกับหุ้นที่ซื้อคืน?
    • คำตอบ: แนวโน้มคือจะลดทุน แต่ยังไม่ได้เป็นมติที่แน่นอน
12. Q4 เติบโตกว่าปีก่อน
    • คำถาม: คาดว่า Q4 จะเติบโตกว่าปีก่อนได้หรือไม่?
    • คำตอบ: เป็นไปได้
13. ผลกระทบจาก AI
    • คำถาม: การที่ทุกองค์กรใช้ AI มากขึ้น มีผลกระทบต่อธุรกิจหรือไม่?
    • คำตอบ: AI มีผลกระทบต่อทุกธุรกิจ เป็นทั้งโอกาสและความเสี่ยง
14. โครงการร่วมกับ DEPA
    • คำถาม: ผลตอบรับจากโครงการร่วมกับ DEPA เป็นอย่างไร?
    • คำตอบ: เริ่มมีการประชาสัมพันธ์ มีหลายรายที่สนใจ แต่ต้องมีขั้นตอน เช่น การขอ BOI
15. Integrate กิจการที่อินโดฯ และเวียดนาม
    • คำถาม: การ Integrate กิจการที่อินโดนีเซียและเวียดนามเป็นอย่างไรบ้าง?
    • คำตอบ: อินโดฯ ค่อนข้างซับซ้อน จึงแยก Product ก่อน ส่วนเวียดนามจะให้ Kardina มาเป็นตัวเสริม WorkPlace ในการ Go Regional
16. สกุลเงินสัญญา Kardina
    • คำถาม: ลูกค้าส่วนใหญ่ของ Kardina ทำสัญญาเป็นสกุลเงินอะไร?
    • คำตอบ: ส่วนใหญ่เป็น Vietnamese Dong และ USD
17. เทคโนโลยีล้าสมัย
    • คำถาม: เทคโนโลยีปัจจุบันมีโอกาสล้าสมัยหรือไม่?
    • คำตอบ: จะไม่ปล่อยให้เทคโนโลยีล้าสมัย
18. เพิ่มสัดส่วนเซล Kardina
    • คำถาม: จะเน้นเพิ่มสัดส่วนเซลของ Kardina อย่างไร?
    • คำตอบ: Kardina ไม่เน้นเซลมาก่อน แต่จะ Improve เรื่องนี้ โดยเพิ่มความสำคัญกับ Marketing และ Sales ทั้งในระดับประเทศและภูมิภาค
19. ราคาซื้อกิจการเวียดนาม
    • คำถาม: ราคาที่ซื้อกิจการในเวียดนามเท่าไหร่?
    • คำตอบ: ไม่เปิดเผย รบกวนดูใน Disclosure ที่แจ้งตลาดหลักทรัพย์ฯ
20. Backlog ลดลง
    • คำถาม: ทำไม Backlog ดูเหมือนลดลง?
    • คำตอบ: ต้องชะลอการขาย เพื่อให้ Product เสร็จทัน มีลูกค้าที่รอเซ็นสัญญาอยู่
21. HIS ของ SLab
    • คำถาม: HIS ของ SLab จะไปขาย Project ภาครัฐได้หรือไม่?
    • คำตอบ: ที่ขายไปปีนี้ 3 โรงพยาบาล เข้าใจว่าเป็นภาครัฐหมด ต้องการให้ HIS ของ SLab เชื่อมกับ HR ของ HUMAN และ ERP จะเป็น Total Solution

โดยสรุป HUMAN ยังคงมุ่งมั่นที่จะเติบโตในตลาด HR Solution โดยเน้นการขยายธุรกิจในเอเชียและการพัฒนาเทคโนโลยีให้ทันสมัยอยู่เสมอ แม้ว่าจะมีปัจจัยภายนอกที่ส่งผลกระทบต่อผลประกอบการ แต่บริษัทก็ยังคงมองเห็นโอกาสในการเติบโตและพร้อมที่จะปรับตัวเพื่อรับมือกับความท้าทายต่างๆ