บทความ ข่าวสาร กิจกรรม

ไฮไลท์สำคัญ: SSP โชว์ผลงาน Q1/68 รายได้รวมโตจากการเข้าซื้อโครงการใหม่ แต่กำไรหลักลดลงเล็กน้อย เหตุต้นทุนเพิ่ม

บริษัท เสริมสร้าง พาวเวอร์ คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) หรือ SSP รายงานผลประกอบการไตรมาส 1 ปี 2568 โดยมีรายได้รวมจากการขายไฟฟ้าเติบโต 9.5% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า ปัจจัยหลักมาจากการรับรู้รายได้เต็มไตรมาสจากโครงการร่มเกล้า วินฟาร์ม อย่างไรก็ตาม ยังมีปัจจัยกดดันจากโครงการ SPN ที่อยู่ระหว่างการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต (Repowering) และการสิ้นสุดการได้รับเงินสนับสนุนจากภาครัฐ (Adder) รวมถึงโครงการ TTTV ในเวียดนามที่หยุดผลิตบางส่วน

ผลการดำเนินงาน: EBITDA เพิ่ม แต่ COP ลดลง

บริษัทมี EBITDA หลักจากการดำเนินงาน 690.9 ล้านบาท เพิ่มขึ้น 7.3% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันปีก่อน แต่กำไรหลักจากการดำเนินงาน (COP) ลดลง 10.4% อยู่ที่ 226.9 ล้านบาท เนื่องจากการรับรู้ต้นทุนขาย ต้นทุนทางการเงิน และค่าเสื่อมราคาของโครงการร่มเกล้า วินฟาร์ม

• ปริมาณการจำหน่ายไฟฟ้า: ลดลง 1.1% เทียบกับไตรมาสก่อน แต่เพิ่มขึ้น 8.8% เทียบกับปีก่อน
• รายได้จากการขายไฟฟ้าและบริการ: 893.2 ล้านบาท ลดลง 8.9% เทียบกับไตรมาสก่อน แต่เพิ่มขึ้น 8.5% เทียบกับปีก่อน
• ค่าใช้จ่ายในการบริหาร: 101.5 ล้านบาท เพิ่มขึ้น 41.5% เทียบกับไตรมาสก่อน แต่ลดลง 22.2% จากปีก่อน
• ต้นทุนทางการเงิน: 187.8 ล้านบาท ลดลง 4.3% เทียบกับไตรมาสก่อน แต่เพิ่มขึ้น 12.2% จากปีก่อน
• กำไรสุทธิ (ส่วนของผู้ถือหุ้นบริษัทฯ): 238.2 ล้านบาท ลดลง 24.1% เทียบกับไตรมาสก่อน และเพิ่มขึ้น 16.7% จากปีก่อน

สินทรัพย์และหนี้สิน: สินทรัพย์รวมเพิ่มขึ้นเล็กน้อย D/E Ratio อยู่ที่ 2.05 เท่า

ณ วันที่ 31 มีนาคม 2568 บริษัทมีสินทรัพย์รวม 25,212.6 ล้านบาท เพิ่มขึ้นจากสิ้นปี 2567 ที่ 24,690.0 ล้านบาท หนี้สินรวมอยู่ที่ 16,955.5 ล้านบาท เพิ่มขึ้นจาก 16,589.6 ล้านบาท และส่วนของผู้ถือหุ้น 8,257.1 ล้านบาท เพิ่มขึ้นจาก 8,100.5 ล้านบาท อัตราส่วนหนี้สินต่อทุน (D/E Ratio) อยู่ที่ 2.05 เท่า

สรุปและประเด็นเพิ่มเติม: SSP มุ่งมั่นพัฒนาธุรกิจพลังงานสะอาด พร้อมใส่ใจสิ่งแวดล้อมและสังคม

โดยรวมแล้ว SSP ยังคงมีการเติบโตในด้านรายได้ แม้ว่ากำไรหลักจะลดลงเล็กน้อยเนื่องจากปัจจัยด้านต้นทุนที่เพิ่มขึ้น บริษัทยังคงมุ่งมั่นในการพัฒนาโครงการพลังงานสะอาด และประสบความสำเร็จในการออกหุ้นกู้อนุรักษ์สิ่งแวดล้อม (Green Bond) นอกจากนี้ SSP ยังให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากรและความเท่าเทียมในองค์กร